Steht ein Generationswechsel in der Organisation an, ist dieser Übergang oft mit starken Emotionen verbunden. Themen wie Loslassen und Sorgen um das Beziehungsgefüge führen nicht selten dazu, dass die Übergabe lange vor sich hergeschoben wird. Auf der einen Seite sind da die Bedenken der Gründungsgeneration darüber, welche Auswirkungen die Übergabe für sie persönlich und die Organisation haben könnte. Auf der anderen Seite steht die Nachfolgegeneration, die anders geprägt ist und ihre ganz eigenen Vorstellungen davon hat, wie die Zukunft der Organisation aussehen soll.
Mit einem Impuls von Eugenia Wiest und in Austauschrunden (insgesamt 90 Minuten) gehen wir dem nach.
Fragen, die wir uns stellen:
- Wie kann der Prozess des Loslassens für alle Beteiligten erleichtert werden?
- Wie gelingt der Umgang mit Emotionen, die sich im Prozess oft in Konflikten auf der Sachebene äußern?
- Wie kann das System der alten Generation unter der Berücksichtigung der Emotionen in Würde verabschiedet werden?
- Was braucht die Belegschaft, damit der Übergang vom Alten ins Neue leichter gelingt und sie mit Zuversicht auf den Prozess blicken?
Im Rahmen der Online-Session wollen wir mit euch interaktiv dem Thema Emotionsmanagement im Generationswechsel nachgehen. Dabei gibt es abwechselnd Impulse mit anschließenden Reflexionsrunden in Kleingruppen, mit dem Ziel den kollektiven Erfahrungsschatz zu heben und von- und miteinander zu lernen.
Unsere Dialogpartnerin Eugenia Wiest begleitet seit zehn Jahren mittelständische Unternehmen und Organisationen dabei, generationenüberreifende Zusammenarbeit zu stärken.
Generationswechsel in Non-Profits
SKala-CAMPUS x Schmid Stiftung
In Kooperation mit der Schmid Stiftung organisaiert SKala-CAMPUS eine Webinarreihe zum Generationswechsel in Non-Profit-Organisationen. Nach einer Bedarfsabfrage im Sektor wurden drei Themenschwerpunkte identifiziert: Rollen & Macht, Kulturwandel und Emotionsmanagement im Generationswechsel.
Bildnachweis: Home illustrations by Storyset
